Na jakie dofinansowania mogą liczyć osoby mieszkające w Holandii?

Wiele osób, które decydują się wyjechać za granicę w celach zarobkowych, wybiera Holandię. Powodem są nie tylko atrakcyjne oferty pracy, ale i wsparcie socjalne, na które mogą liczyć osoby przebywające na terenie tego państwa. O jakie dofinansowania mogą się ubiegać osoby mieszkające w Holandii i jakie warunki muszą spełnić, by je otrzymać? Zapraszamy do lektury!

Dofinansowanie ubezpieczenia zdrowotnego

Osoby mieszkające w Holandii mogą ubiegać się o różne formy wsparcia finansowego, a jedną z nich jest rządowe dofinansowanie ubezpieczenia zdrowotnego (zorgtoeslag). Przysługuje ono osobom pełnoletnim, które mają własne ubezpieczenie zdrowotne. 

Należy w tym miejscu podkreślić, że indywidualne ubezpieczenie zdrowotne jest w Holandii obowiązkowe. Musi je wykupić każda osoba na stałe mieszkająca i pracująca w tym kraju. Aby móc ubiegać się o dodatek zorgtoeslag trzeba przepracować w Holandii minimum jeden miesiąc, mając przy tym wykupione ubezpieczenie zdrowotne.

Przyznanie dofinansowania ubezpieczenia zdrowotnego w Holandii uzależnione jest przede wszystkim od spełnienia kryterium dochodowego. O wsparcie mogą ubiegać się osoby, które nie osiągają zbyt dużych zarobków – ich roczne dochody nie mogą przekroczyć kwoty 37 496 euro miesięcznie. Jeżeli wnioskodawca ma partnera fiskalnego, ich wspólne dochody nie mogą być wyższe niż 47 368 euro w skali roku. Wysokość dodatku również uzależniona jest od kwoty osiągniętych zarobków. Im niższy będzie uzyskiwany dochód, tym wyższe dofinansowanie można uzyskać.

Podczas rozpatrywania wniosku o dofinansowanie ubezpieczenia zdrowotnego bierze się też pod uwagę majątek danej osoby. Nie może być on wyższy niż 140 213 euro, a razem z partnerem fiskalnym wartość wspólnego majątku nie może przekroczyć 177 301 euro. Mimo określonych kryteriów holenderscy urzędnicy biorą przeważnie pod uwagę indywidualną sytuację, w jakiej znajduje się dana osoba. W razie jakichkolwiek wątpliwości warto więc skonsultować się z holenderskim urzędnikiem.

Zorgtoeslag wypłacany jest na dwa sposoby. Albo w miesięcznych ratach, do 20 dnia każdego miesiąca, albo jednorazowo, po zakończeniu roku, za który należy się dofinansowanie. Należy pamiętać, że jeżeli we wniosku nie została podana data zakończenia pracy, wypłata dodatku zostanie automatycznie przedłużona. Dlatego, jeżeli nastąpi zakończenie zatrudnienia na terenie Holandii, należy o tym niezwłocznie poinformować holenderski urząd. Zgłosić trzeba również zmianę wysokości wynagrodzenia, a także wszelkie inne okoliczności życiowe, na przykład zmianę stanu cywilnego.

Dodatek mieszkaniowy

W Holandii funkcjonuje system dofinansowania czynszu, zwany powszechnie jako dodatek mieszkaniowy (huurtoeslag). Jest on przeznaczony dla osób o niskich i średnich dochodach, ponoszących koszty z tytułu najmu mieszkania. Pozwala zmniejszyć wydatki związane z opłacaniem czynszu. Trzeba jednak w tym miejscu podkreślić, że chodzi tu wyłącznie o wynajem całego mieszkania lub domu. O huurtoeslag nie mogą się zatem ubiegać osoby wynajmujące pokój.

Za samodzielny lokal mieszkalny, podlegający dofinansowaniu huurtoeslag uznaje się taki lokal, który wyposażony jest w salon bądź sypialnię, kuchnię i łazienkę oraz osobne drzwi wejściowe.

Warunkiem przyznania takiej formy wsparcia jest posiadanie meldunku na terenie Holandii, przy czym nie jest tu konieczne obywatelstwo. Ważne jest, aby ubiegająca się o świadczenie osoba, przebywała na terenie tego kraju legalnie i miała ukończone 18 lat. Kwota dodatku jest zaś determinowana rodzajem mieszkania, wysokością czynszu oraz dochodów osoby wnioskującej o wsparcie. Im niższy będzie ten dochód, tym większe są szanse na przyznanie dofinansowania.

Huurtoeslag to program dedykowany przede wszystkim osobom o niskich i średnich dochodach, wynajmujących mieszkanie na rynku prywatnym. Ma on na celu zapewnienie wsparcia i godnych warunków mieszkaniowych osobom, które mają mniejsze możliwości finansowe. Dlatego głównym kryterium otrzymania rządowej pomocy mieszkaniowej, jest kryterium dochodowe. Istotną informacją jest to, że weryfikowane są zarobki nie tylko osoby wnioskującej, ale wszystkich osób zamieszkujących dane gospodarstwo domowe.

Podczas rozpatrywania wniosku pod uwagę brana jest również wysokość czynszu, który nie może być zbyt wysoki. W przypadku osób pomiędzy 18 a 22 rokiem życia maksymalna wysokość czynszu, uprawniająca do uzyskania wsparcia, wynosi 454,47 euro. Jeżeli chodzi o osoby, które skończyły 22 lata, miesięczna opłata za najem mieszkania nie może być wyższa niż 879,66 euro.

Należy również okazać ważną umowę najmu oraz wykazać, że opłaty z tego tytułu są regulowane w terminie. Ponadto weryfikowana jest również wysokość majątku, zarówno wnioskodawcy, jak i jego partnera oraz współlokatorów. Majątek każdego z najemców nie powinien przekraczać kwoty 36 952 euro, a majątek wspólny z partnerem wnioskodawcy nie może być wyższy niż 73 904 euro.

Zaletą holenderskiego dodatku do czynszu jest to, że mogą z niego skorzystać osoby z różnych grup wiekowych. O wsparcie mieszkaniowe w Holandii mogą ubiegać się zarówno osoby starsze, znajdujące się w trudnej sytuacji, jak i młode, rozpoczynające dopiero swoją karierę zawodową. Niemniej jednak warto mieć na uwadze fakt, że na koszt wynajmu mieszkania w Holandii wpływa też wiek najemcy.

Warto wiedzieć, że w niektórych sytuacjach holenderski urząd może zażądać zwrotu części wypłaconego dofinansowania. Zdarzy się tak na przykład wtedy, gdy dochód wnioskodawcy wzrośnie w ciągu roku, a tym samym będzie wyższy niż ten, który zadeklarowany został we wniosku.

Wsparcie w opiece nad dziećmi

Dofinansowanie ubezpieczenia zdrowotnego i dodatek do czynszu to nie jedyne dopłaty od państwa, na jakie mogą liczyć mieszkańcy Holandii. Osoby mające dzieci mogą ubiegać się o wsparcie z tytułu opieki nad dzieckiem, tzw. kinderopvangtoeslag. Jest to zasiłek opiekuńczy, który wprowadzony został po to, aby wspierać rodziców, chcących pozostać aktywnymi zawodowo.

Kinderopvangtoeslag to specjalny dodatek na dziecko w wieku przedszkolnym. Przysługuje on tym rodzicom, którzy z powodu obowiązków zawodowych muszą skorzystać z usług placówki opiekuńczej – żłobka lub przedszkola. Należy jednak pamiętać, że mowa jest tu tylko i wyłącznie o placówkach zarejestrowanych w holenderskim Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Dodatek nie jest przyznawany, jeżeli dziecko zostaje pod opieką bliskiej osoby. Będzie się jednak należał w przypadku skorzystania z usług płatnej opiekunki.

Dofinansowanie opieki nad dzieckiem przysługuje większości pracującym rodzicom w Holandii. Niemniej jednak konieczne jest spełnienie kilku warunków. Przede wszystkim wymagane jest posiadanie legalnego zatrudnienia na terenie Holandii, a dziecko musi być zameldowane pod tym samym adresem, co rodzice. W tym miejscu trzeba podkreślić, że o kinderopvangtoeslag mogą ubiegać się nie tylko ci opiekunowie, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Uwzględniane jest też prowadzenie własnej działalności gospodarczej lub pobieranie nauki przez rodzica. Kluczowe jest wykazanie, że obowiązki zawodowe uniemożliwiają zapewnienie stałej, codziennej opieki dziecku.

Jakie jeszcze warunki należy spełnić, aby otrzymać od państwa kinderopvangtoeslag? Koniecznie należy okazać pisemną umowę zawartą ze żłobkiem lub przedszkolem. Musi być w niej ujęta godzinowa stawka za opiekę nad dzieckiem oraz liczba godzin sprawowanej opieki rocznie.

Przejdźmy więc do wysokości dofinansowania opieki nad dzieckiem. Nie jest to stała kwota, a przy jej ustalaniu brane są pod uwagę trzy główne kryteria. Pierwszym z nich są zarobki. Na ich podstawie wylicza się, jaka część kosztów poniesionych przez rodziców na placówkę opiekuńczą zostanie zwrócona. Drugim kryterium jest czas pracy. To on determinuje bowiem to, jaką liczbę godzin opieki pokryje kinderopvangtoeslag.

I wreszcie trzecim kryterium branym pod uwagę przez holenderskich urzędników jest stawka godzinowa pobierana przez daną placówkę opiekuńczą. Tu ustanowione są już pewne limity, określające maksymalne ceny godzinowe podlegające dofinansowaniu. W 2024 roku wynoszą one:

• w przypadku opieki dziennej – 9,65 euro;
• w przypadku opieki szkolnej – 8,30 euro;
• w przypadku skorzystania z usług opiekunki – 724 euro.

Dodatek kinderopvangtoeslag może pokrywać nie więcej niż 230 godzin opieki miesięcznie, przy czym nie może on przekraczać ilości godzin opieki, jaką może zapewnić placówka sprawująca opiekę. Na opiekę dzienną można wnioskować maksymalnie o 140% przepracowanych godzin lub przeznaczonych na naukę. W przypadku opieki szkolnej ubiegać można się o 70%. W przypadku opiekunki maksymalna wartość nie została określona.

Wymiar zasiłku określa się na podstawie czasu pracy tego rodzica, który pracuje mniej. Pod uwagę brane są też przerwy w pracy, za które nie przysługuje wynagrodzenie oraz czas przeznaczany na dojazdy do miejsca zatrudnienia. Warto dodać, że holenderscy urzędnicy każdy wniosek rozpatrują indywidualnie, analizując sytuację danej rodziny. Dlatego nie da się w sposób jednoznaczny określić przedziału kwotowego tego dofinansowania.

Zapewne wiele osób zastanawia się, czy kinderopvangtoeslag zostanie odebrany w przypadku utraty pracy przez rodzica, bo i taka sytuacja może się zdarzyć. Holenderskie przepisy stanowią, że dodatek można pobierać przez okres trzech miesięcy po utracie zatrudnienia. O wszystkich zmianach trzeba jednak na bieżąco informować urzędników.

Reasumując, Holandia ma do zaoferowania bogate wsparcie socjalne dla osób zamieszkujących na jej terenie. Konieczne jest oczywiście spełnienie odpowiednich warunków. Pomoc taka może okazać się ważnym wsparciem dla osób w trudnej sytuacji, ułatwiając im poprawę warunków bytowych i przezwyciężanie trudności życiowych. Na pomoc mogą liczyć również rodzice, którzy opiekę nad dziećmi chcą łączyć z pracą zawodową.